een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
Als werkgever streeft u naar een duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Gemiddeld combineert 1 op de 4 werknemers werk met mantelzorgtaken.
Er is dus een grote kans dat binnen uw organisatie mantelzorgers werken.
Zij zorgen onbetaald langdurig en/of intensief voor een chronische zieke, gehandicapte of hulpbehoevende naaste.
Mantelzorg hoort bij het leven maar soms kan de druk zo groot zijn dat de productiviteit en effectiviteit van uw medewerker daalt, waardoor het risico op uitval en grijs verzuim toeneemt.
Door verschillende factoren: 
vergrijzing meer mensen met een chronische aandoening grotere beroep op hulp uit het sociale netwerk en een stijgende arbeidsparticipatie
zal het aantal werknemers met zorgtaken in de toekomst alleen maar toenemen.
U kunt als werkgever hier heel makkelijk op anticiperen door in eerste instantie mantelzorg bespreekbaar te maken.
Als mantelzorgmakelaar help ik u graag:
te inventariseren wie deze mantelzorgers zijn;
knelpunten en problemen zichtbaar maken
individuele ondersteuning aan de mantelzorger te bieden
(verlofregelingen bekend maken, maatwerkoplossingen aanbieden) en
te bemiddelen tussen u en uw werkende mantelzorger.
Concreet heeft u dan de eerste stappen richting een mantelzorgvriendelijke personeelsbeleid gezet en levert het u, als werkgever veel op.
Zo zal het uitval en verzuim beperkt zijn, de kwaliteit van uw werknemer gaat omhoog en u onderscheidt u als werkgever doordat u sociaal en maatschappelijk verantwoord bezig bent. Indien u de combinatie werk en mantelzorg goed mogelijk maakt voor uw werknemers kunt u in aanmerking komen voor de officiële
Erkenning "Wij werken mantelzorgvriendelijk"
Meer Informatie
Als werkgever kunt u gebruik maken van het mantelzorg inloopspreekuur. Op locatie, bij u op kantoor, ga ik graag met uw mantelzorgende werknemers in gesprek. Voor vragen over regelingen, hulp/ondersteuning bij de combinatie werk en mantelzorg en de vergoedingsmogelijkheden van de mantelzorgmakelaar kunnen ze laagdrempelig binnenlopen. Datum en tijdstip worden in onderling overleg ingepland. Samen kunnen we de balans herstellen voor uw mantelzorgende werknemers. Het resultaat: gezonde, betrokken, gemotiveerde en loyale collega’s.
Meer weten? Neem contact met mij op voor een persoonlijke gesprek of een voorstel op maat.